BURMISTRZ MIASTA I GMINY SIENNO
ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Kraina Malucha w Siennie
Burmistrz Miasta i Gminy Sienno ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Kraina Malucha w Siennie.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zatrudnionych w żłobku: nie dotyczy. Żłobek nie prowadzi jeszcze działalności.
- Liczba lub wymiar etatu: 1/1 etat
Sposób zatrudnienia i wymiar czasu pracy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na warunkach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych.
- Liczba stanowisk: 1
- Miejsce wykonywania pracy: Publiczny Żłobek Kraina Malucha w Siennie ul. Szkolna 6E, 27-350 Sienno.
- Stanowisko: Dyrektor/ka Publicznego Żłobka Kraina Malucha w Siennie.
- Planowany termin objęcia stanowiska: od 1 czerwca 2026 r.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku należeć będzie w szczególności:
1) kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka;
2) zapewnienie prawidłowego, bezpiecznego i terminowego funkcjonowania żłobka; 3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym między innymi:
- a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
- b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka,
- c) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji;
4) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
5) pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku;
6) wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;
7) prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka;
8) zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
9) terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości;
10) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku; 11) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku;
12) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych;
13) pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka;
- Warunki pracy – warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
1) praca w siedzibie Publicznego Żłobka Kraina Malucha w Siennie, ul. Szkolna 6E, 27-350 Sienno, 2) praca w zespole,
3) praca biurowa z obsługą komputera oraz innych urządzeń biurowych, a także praca w terenie i z dziećmi,
4) praca wymaga współpracy z innymi komórkami urzędu,
5) bezpieczne warunki pracy na stanowisku, stanowisko pracy znajduje się na parterze, lokal przystosowany dla osób niepełnosprawnych.
- Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia pracy z dziećmi,
2) obywatelstwo polskie,
3) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie w pełni z praw publicznych,
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) nieposzlakowana opinia,
6) brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484)
7) spełnienie warunków, o których mowa w art. 15 ust. 4-5 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025 r. poz. 798 z późn.zm) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz niekaralność prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. Osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie
o niekaralności wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy.
8) Spełnienie warunków określonych w art.18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025 r. poz. 798 z późn.zm) tj:
a.Kandydat daje rękojmie należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b.Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona
c.Kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytuły wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
d.Niekaralność prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
9) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań, 9. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawnych w zakresie funkcjonowania i finansowania samorządowych jednostek budżetowych w szczególności: ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy Kodeks pracy, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do
informacji publicznej, przepisów BHP i PPOŻ, ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczości na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
2) umiejętność organizacji pracy, kierowania i zarządzania zespołem pracowników,
3) umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych,
4) komunikatywność, samodzielność, kreatywność, dyspozycyjność,
5) prawo jazdy kat. B,
6) znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
7) posiadanie podstaw medycyny ratunkowej (szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy), 8) znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka.
9) Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci
10) Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków unijnych.
- Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) CV
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplom lub zaświadczenie o odbytych studiach, zaświadczenia,)
5) kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg zawodowy, staż (np. świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko)
6) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
8) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
9) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
10) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedłożenia oryginału aktualnego „Zapytania o udzieleniu informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego),
11) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na w/w stanowisku i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
12) oświadczenie o spełnieniu warunków art. 15 ust.4 ustawy o opiece nad dziećmi
13) oświadczenie o spełnieniu warunków art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi
14) oświadczenie kandydata o braku zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
15) oświadczenie kandydata o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji 16) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność*
Wyżej wymienione oświadczenia powinny zawierać klauzulę o następującej treści: „Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”.
*Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).
- Termin i miejsce składania dokumentów:
Dokumenty w zamkniętej kopercie z napisem „Konkurs na stanowisko Dyrektora Publicznego Żłobka Kraina Malucha w Siennie” należy składać w terminie do dnia 18 maja 2026 r. do godz. 12.00 bezpośrednio w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy Sienno lub przesłać pocztą (decyduje data wpływu do urzędu miasta i gminy) na adres: Urząd Miasta i Gminy Sienno ul. Rynek 36/40 27-350 Sienno.
Postępowanie będzie się składać z dwóch etapów:
Etap I – Wstępna weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz wstępna ocena merytoryczna.
Po dokonaniu analizy formalnej dokumentów aplikacyjnych kandydaci zakwalifikowani do następnego etapu zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby, które nie spełnią wymogów formalnych nie będą informowane.
Etap II – Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez komisję konkursową.
Burmistrz Miasta i Gminy Sienno zastrzega sobie prawo odwołania naboru w całości lub części, przedłużenia terminu składania ofert pracy, zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert.
- Informacje dodatkowe:
1) W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru.
2) Wynagrodzenie określone na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych tj, wynagrodzenie zasadnicze nie mniej niż 6.000 zł brutto plus dodatki na warunkach określonych w przepisach prawa.
Konkurs ogłoszony jest na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). Wszelkie informacje o naborze oraz wyniki będą umieszczone na stronie internetowej BIP oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta i Gminy Sienno.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis