Różnicowanie wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dla dyrektora

Różnicowanie wysokości dodatków motywacyjnych dla nauczycieli i dyrektorów narusza Kartę nauczyciela a także konstytucyjną zasadę równości. Jeśli rada gminy uchwaliła taką uchwałę, należy poprosić wojewodę o przyjrzenie się sprawie.

Wysokość dodatków powinna być uzależniona od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zająć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy.

Dodatek motywacyjny nie jest wprawdzie obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia nauczyciela. Może więc okazać się, że nauczyciel takiego dodatku nie otrzyma. Niemniej jednak przyznanie dodatku motywacyjnego powinno być kwestią autonomicznej decyzji dyrektora.

Organ prowadzący nie może ingerować w przyznawanie nauczycielom dodatków motywacyjnych.

Przykład.

UCHWAŁA NR LXXIV/441/2023
RADY MIEJSKIEJ W LIPSKU
z dnia 18 grudnia 2023 r.
w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach
prowadzonych przez Miasto i Gminę Lipsko:
Czytaj: Rozdział 4 Dodatek motywacyjny.
,,§ 8. 1. Kwotę na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w skali gminy na dany rok budżetowy ustala się
w wysokości 9% sumy przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze pracowników pedagogicznych placówek
prowadzonych przez Miasto i Gminę Lipsko, z wyłączeniem dyrektorów i zastępców dyrektora szkół
i przedszkoli.
2. Kwota na dodatki motywacyjne dla poszczególnych placówek jest przydzielana w planie finansowym
jednostki na dany rok budżetowy w ramach środków na wynagrodzenia osobowe. Przy ustalaniu jej wysokości
uwzględnia się udział placówki w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli oraz zwiększa
o wysokość dodatku zastępcy dyrektora i dodatku dyrektora placówki.
3. Ustala się następującą wysokość dodatków motywacyjnych dla dyrektorów i zastępców dyrektora szkół
i przedszkoli:
– dla dyrektorów szkół – do 50 % wynagrodzenia zasadniczego
– dla wicedyrektorów i nauczycieli pełniących inne stanowiska kierownicze – do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.”