Osoby, które brały lub biorą czynny udział w pracach związanych z prowadzeniem gospodarstwa rolnego, własnego, współmałżonka czy rodziców mają możliwość zaliczenia tych okresów do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Jest to ważne dla młodych pracowników – dostaną wcześniej większy urlop i dla pracowników budżetówki – dostaną wcześniej większy urlop i nagrodę jubileuszową.
Wystarczy złożyć wniosek do gminy!
Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, wprowadza kilka warunków, które musi spełnić pracownik, aby okres jego pracy w gospodarstwie rolnym mógł zostać zaliczony do stażu pracy. Wliczenie tego okresu jest korzystne dla pracownika ze względu na wynikające z tego dodatkowe uprawnienia pracownicze, tj. wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, odprawa emerytalna czy też nagroda jubileuszowa.
Przesłanki do zaliczania okresu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
Praca w gospodarstwie rolnym może zostać zaliczona do zakładowego stażu pracy pod warunkiem, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy płacowe przewidują możliwość zaliczenia do pracowniczego stażu pracy okresów pracy u innych pracodawców. Wliczeniu podlegają:
- okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
- przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
- przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
Formalności
Jeśli pracownik spełnia jedną z powyższych przesłanek, to warunkiem formalnym, który musi dopełnić w celu wykazania tej okoliczności, jest przedłożenie pracodawcy zaświadczenia wydanego na jego wniosek, przez urząd gminy właściwy dla miejsca położenia gospodarstwa rolnego.
Jeżeli organ gminy nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, to fakt ten może być udowodniony zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne.
Pracodawca nie może wymagać od pracownika przedstawienia innych dokumentów od wskazanych powyżej, takich jak np. zaświadczenie z KRUS o podleganiu przez pracownika społecznemu ubezpieczeniu rolników. Jeśli któryś z powyższych dokumentów został pracodawcy przedłożony, to okres pracy w gospodarstwie rolnym powinien zostać zaliczony do stażu pracy.
W przypadku odmowy ze strony pracodawcy zaliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, pracownik ma prawo do sądowego dochodzenia swoich żądań przed sądem pracy.
Na stronach naszych gmin nie znajdziecie wniosków i warunków ale z pomocą przychodzi Gmina Wisznia Mała.
Dopasujcie tryb do swoich warunków.
Wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego pracę w gospodarstwie rolnym
Należą się szczególne podziękowania autorowi tekstu, że podjął ten właśnie trudny temat. Niestety za darmo trudno będzie powiększyć swój staż pracy, albowiem gminy powiatu lipskiego nie wydają zaświadczeń w tej kwestii według procedury, jaka widnieje na stronie Urzędu Gminy w Wiszni Małej oraz bardzo wielu gmin miejskich i wiejskich w całej Polsce. W ogóle na żadnej stronie urzędu gminy z powiatu lipskiego nie ma informacji, jakie dokumenty i jaka procedura obowiązuje po złożeniu wniosku w powyższej sprawie, a otrzymanie pozytywnego zaświadczenia graniczy wprost z cudem. Miejscowe urzędy gminne stosują bowiem od dziesiątków lat wygodną dla siebie taktykę, że nie posiadają żadnych rejestrów i ewidencji oraz innych dokumentów potwierdzających pracę na roli, zwłaszcza w charakterze domownika, zgodnie też twierdzą, że zeznania świadków są wyłącznie dla pracodawcy. W tej sytuacji pozostaje petentom odwoływanie się do SKO w Radomiu, a następnie do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, Naczelnego Sądu Administracyjnego, a wreszcie do Sądu Najwyższego. W przypadku pracodawcy, który nie zechce uznać pracy na roli na podstawie zeznań dwóch świadków oraz innych dokumentów, niż zaświadczenie z urzędu gminy, również pozostaje żmudna i kosztowna droga dowodzenia swych racji. Przypominam zatem, że godzina pracy prawnika z kancelarii prawnej to 300 zł brutto, a darmowe porady prawne „są, jakie są”. Ważne jednak, że urzędników gminnych nic to nie kosztuje, a radcowie prawni dbają dobrze o ich dobrostan.