Podwyżki dla pracowników samorządowych – z mocą od stycznia 2025

Podwyżki dla pracowników samorządowych – nowe stawki od 2025 roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian w rozporządzeniu dotyczącym wynagrodzeń pracowników samorządowych. Zgodnie z propozycją, minimalne wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania wzrośnie o 666 zł, osiągając poziom 4666 zł. Taka kwota będzie odpowiadała przewidywanej płacy minimalnej w 2025 roku. W przypadku wyższych kategorii zaszeregowania przewidziano wzrosty od 5 do 16,65 proc., w zależności od grupy.

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Projekt nowelizacji zakłada wzrost minimalnych wynagrodzeń zasadniczych w różnych kategoriach zaszeregowania. W pierwszej kategorii podwyżka wyniesie 666 zł, natomiast w kategoriach od II do V stawki wzrosną średnio o około 600 zł. W najwyższych kategoriach zaszeregowania przewidziano mniejsze podwyżki, sięgające około 300 zł.

Nowe stawki mają obowiązywać od początku 2025 roku. Jak wskazano w uzasadnieniu projektu, zmiany te są odpowiedzią na postulaty pracowników samorządowych, którzy od dawna podkreślają konieczność poprawy warunków płacowych. Obecne wynagrodzenia są bowiem mało konkurencyjne w porównaniu z sektorem prywatnym, co utrudnia zatrudnianie nowych pracowników.

Podwyżki dla kadry kierowniczej

Projekt przewiduje również wzrost maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych dla osób pełniących funkcje kierownicze, takich jak wójtowie, burmistrzowie czy prezydenci miast. Podwyżki te mają wynieść około 5 proc. Podobne zmiany zaplanowano dla osób zatrudnionych na podstawie powołania, takich jak zastępcy burmistrzów, sekretarze czy skarbnicy.

W uzasadnieniu projektu wskazano, że dostosowanie wynagrodzeń tej grupy pracowników jest konieczne ze względu na ich powiązanie z wynagrodzeniami osób wybieranych na stanowiska publiczne. Nowe maksymalne poziomy wynagrodzeń i dodatków funkcyjnych zostały określone proporcjonalnie do stawek obowiązujących dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru.

Obecnie projekt rozporządzenia został skierowany do opiniowania przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego oraz inne zainteresowane strony.