Lekarze coraz częściej wystawiają L4 na kaca

Czas czytania: 2 min.

W Polsce można legalnie otrzymać zwolnienie lekarskie z powodu kaca – takie zaświadczenia są oznaczane kodem „C”. Choć brzmi to zaskakująco, jest to rozwiązanie w pełni zgodne z prawem, które jednak wiąże się z poważnymi konsekwencjami finansowymi i pracodawczymi dla pracownika.

Zwolnienie lekarskie z kodem „C” oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Lekarz ma obowiązek wystawić takie zwolnienie, jeśli stan pacjenta nie pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych. To rozwiązanie wpisuje się w nurt redukcji szkód – pracownik obsługujący maszyny czy prowadzący pojazdy po spożyciu alkoholu może spowodować poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa.

Najważniejszą konsekwencją otrzymania L4 z kodem „C” jest utrata prawa do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 5 dni zwolnienia.

Oznacza to, że:

• Jeśli zwolnienie trwa 4 dni lub mniej – pracownik w ogóle nie otrzymuje wynagrodzenia
• Jeśli zwolnienie trwa np. 14 dni – wynagrodzenie przysługuje dopiero od piątego dnia

Dodatkowo pracodawca zostaje poinformowany o powodzie nieobecności przez kod „C” widniejący na zaświadczeniu.

Zwolnienie z kodem „C” może zostać wystawione w różnych sytuacjach związanych z alkoholem:

• Kac z objawami takimi jak bóle i zawroty głowy, nudności, problemy z koncentracją, nadwrażliwość na światło i dźwięk
• Zatrucie alkoholowe – stan zagrażający życiu wymagający natychmiastowej interwencji medycznej
• Marskość wątroby
• Choroba wrzodowa żołądka i dwunastnicy
• Powiększenie i niewydolność serca
• Obniżona odporność na infekcje
• Zaburzenia psychiczne

Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują niepokojący wzrost liczby zwolnień z kodem „C”:

• 2022 rok: 63 400 dni niezdolności do pracy z powodu nadużycia alkoholu
• 2023 rok: 6,6 tys. zaświadczeń (wzrost o 7,6% względem 2022 roku)
• 2024 rok: 9,5 tys. zaświadczeń (wzrost o 44,9% względem 2023 roku)

Około 75% zwolnień dotyczy mężczyzn.

Najczęściej chorują osoby w wieku 30-49 lat (61,8% wszystkich przypadków).

Choć 36,4% zwolnień z kodem „C” obejmuje okres od 1 do 5 dni, łącznie odpowiadają one za znaczną liczbę dni absencji – w 2023 roku było to 66,3 tys. dni niezdolności do pracy.