Wielu przedsiębiorców prowadzących gospodarstwo rolnicze w Polsce decyduje się dziś na zatrudnianie pracowników z Azji. Osób, które nie tylko chętnie podejmują się fizycznej pracy, ale też lojalnych wobec pracodawcy. Właśnie takich kandydatów pozyskuje agencja Pako HR, która specjalizuje się w rekrutacji do sektora rolnego. W tym artykule przyjrzymy się, kim są pracownicy z Azji, jak wygląda ich praca w sektorze rolniczym i jak wygląda proces ich zatrudniania. Zapraszamy.
Pracownicy z Azji – wysoka motywacja do pracy
Pracownicy z Azji, zwłaszcza z krajów takich jak Nepal, Indie, Filipiny czy Uzbekistan, są cenieni za gotowość do systematycznej pracy i zaangażowanie. W przeciwieństwie do wielu pracowników sezonowych z Europy Wschodniej, osoby z Azji często planują dłuższy pobyt w Polsce, dzięki czemu przedsiębiorcy mogą uniknąć rotacji kadry w trakcie sezonu. W sektorze rolniczym taka ciągłość pracy jest kluczowa, szczególnie w czasie zbiorów. Należy być punktualnym oraz zdyscyplinowanym. Pracownicy zatrudniani przez Pako HR są wcześniej sprawdzani pod kątem m.in. zdolności do podjęcia pracy fizycznej, dzięki czemu łatwiej dopasowuje się ich do konkretnych zadań w rolnictwie.
Zakres prac wykonywanych w rolnictwie
Zadania realizowane przez pracowników z Azji w gospodarstwach rolnych obejmują głównie zbiór owoców i warzyw, m.in. truskawek, jabłek, malin, borówki, pomidorów czy ogórków. Praca ta wymaga sprawności manualnej, cierpliwości oraz dokładności. W wielu gospodarstwach owoce i warzywa zbiera się ręcznie, na dużych areałach i często przy zmiennej pogodzie. Dodatkowo, osoby zatrudnione w rolnictwie wspomagają też w sortowaniu, pakowaniu i przygotowaniu towaru do transportu.
Część pracowników jest delegowana także do prostych prac polowych, np. pielenia, nawadniania czy rozkładania folii. Dzięki jasno określonym zadaniom i przydziałowi godzin pracy, rolnik może dzięki temu łatwiej utrzymać stałe tempo pracy.
Proces rekrutacji realizowany przez Pako HR
Proces rekrutacji pracowników rozpoczyna się od ich selekcji. Agencja sprawdza osoby, które wykazują gotowość do pracy fizycznej w gospodarstwach rolnych. Następnie, kandydaci są kierowani na rozmowy z polskim pracodawcą. Po wybraniu konkretnego kandydata, agencja ustala z nim szczegóły zatrudnienia. Pako HR zajmuje się legalizacją pobytu i pracy, a także organizacją przelotu i zakwaterowania.
Dlaczego pracownicy z Azji sprawdzają się w gospodarstwach?
Praca w rolnictwie wiąże się nie tylko z wysiłkiem fizycznym, ale też z powtarzalnością i dokładnością w wykonywaniu zadań. Pracownicy z Azji dobrze odnajdują się w takich warunkach, są przygotowani zarówno pod względem mentalnym, jak i doświadczenia. Wielu z nich zna realia pracy fizycznej na zewnątrz i nie ma problemu z wykonywaniem zadań w różnych warunkach pogodowych. Pracują regularnie, są lojalni wobec pracodawcy i chętnie zostają na kilka sezonów. W razie potrzeby agencja Pako HR pomaga również w uzupełnieniu zespołu lub wymianie pracowników, jeśli sytuacja tego wymaga.
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników z Azji do pracy w rolnictwie staje się sprawdzonym rozwiązaniem w obliczu deficytu lokalnej siły roboczej. Agencja Pako HR umożliwia sprawne i zgodne z przepisami pozyskanie osób gotowych do intensywnej pracy sezonowej, szczególnie w obszarze zbioru owoców i warzyw. Ich dyspozycyjność, zaangażowanie oraz rzetelność przekładają się na wysoką jakość pracy w gospodarstwach. Z punktu widzenia rolników jest to sposób na ograniczenie ryzyka związanego z niedoborem pracowników w kluczowym okresie sezonu. Współpraca z doświadczonym partnerem takim jak Pako HR ułatwia cały proces organizacyjny i zapewnia ciągłość zatrudnienia.
Artykuł zewnętrzny
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis