Miałeś wypadek podczas pracy we Włoszech? Dowiedz się, jak dostać odszkodowanie za wypadek w pracy we Włoszech i jak wyglądają procedury pod względem prawnym.
Wypadek w pracy za granicą to sytuacja stresująca, zwłaszcza gdy dotyczy innego systemu prawnego niż polski. Włochy mają własne procedury związane z dochodzeniem roszczeń przez poszkodowanych pracowników. Poniżej wyjaśniamy, jak uzyskać świadczenia i jakie dokumenty są niezbędne, gdy doszło do wypadku w pracy we Włoszech.
Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem w pracy we Włoszech?
Wypadek w pracy we Włoszech to każde nagłe zdarzenie związane z wykonywaną pracą, które prowadzi do urazu lub trwałego uszczerbku na zdrowiu. Może to być zarówno wypadek na budowie, jak i w magazynie czy podczas pracy sezonowej.
Kluczowe jest, aby pracownik zgłosił zdarzenie pracodawcy jak najszybciej – najlepiej w dniu wypadku. Następnie należy udać się do placówki medycznej i uzyskać dokumentację lekarską, która potwierdza uraz oraz jego związek z pracą.
Zgłoszenia wypadku do instytucji INAIL (Narodowy Instytut Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy) dokonuje pracodawca – ma na to 48 godzin od momentu otrzymania zaświadczenia lekarskiego.
Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy we Włoszech?
Odszkodowanie za wypadek w pracy we Włoszech przysługuje każdemu pracownikowi legalnie zatrudnionemu i objętemu ubezpieczeniem INAIL. Świadczenia mogą obejmować:
- pokrycie kosztów leczenia,
- zasiłek chorobowy,
- rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- jednorazowe odszkodowanie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Wysokość i forma odszkodowania zależy od stopnia obrażeń, czasu niezdolności do pracy i rodzaju zatrudnienia. Warto pamiętać, że w niektórych przypadkach możliwe jest dochodzenie roszczeń także przeciwko pracodawcy – jeśli np. doszło do zaniedbań w zakresie BHP.
Co obejmuje odszkodowanie po wypadku w pracy we Włoszech?
Odszkodowanie po wypadku w pracy we Włoszech to nie tylko wsparcie finansowe – to także zabezpieczenie pracownika na czas leczenia i rehabilitacji. W zależności od sytuacji możliwe jest uzyskanie:
- okresowego zasiłku (tzw. indennità giornaliera) za każdy dzień niezdolności do pracy,
- świadczeń rehabilitacyjnych,
- dożywotniej renty w razie trwałego kalectwa.
W przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku, świadczenia przysługują najbliższym członkom rodziny – współmałżonkowi i dzieciom. Mogą oni ubiegać się o rentę rodzinną (tzw. rendita ai superstiti), która wypłacana jest co miesiąc i ma na celu częściowe zrekompensowanie utraconych dochodów. W niektórych przypadkach wypłacane jest również jednorazowe odszkodowanie pogrzebowe, które pokrywa koszty związane z pochówkiem. Wysokość i zakres świadczeń zależą m.in. od wieku zmarłego, liczby osób pozostających na jego utrzymaniu oraz długości zatrudnienia. Procedury mogą różnić się w zależności od regionu, dlatego zalecany jest kontakt z lokalnym oddziałem INAIL lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Bliscy zmarłego muszą złożyć odpowiednie wnioski w określonym terminie, najczęściej w ciągu 90 dni od daty śmierci, dlatego nie warto zwlekać z rozpoczęciem formalności.
Artykuł zewnętrzny
Bardzo pomocny artykuł